7 Sau hôm đó, tôi bắt đầu dồn toàn bộ thời gian vào việc chuẩn bị cho công ty mới. Cố Hoài từng chế giễu rằng tôi không biết cách khởi nghiệp, đúng là quên mất gốc rễ. Ngoại trừ việc thành lập công ty ban đầu, các công việc như xây dựng cơ cấu tổ chức, lập ngân sách, quản lý nhân sự… tôi đều đã trải qua trong những năm làm việc tại Xuân Hoài. Giờ đây, với sự hậu thuẫn vững chắc từ tập đoàn Đông Phương, mọi việc tiến hành vô cùng suôn sẻ. Trong khi tôi bận rộn với công việc mới, thì Cố Hoài và Hứa Giai Nhan cũng không chịu ngồi yên. Hứa Giai Nhan ngày ngày tìm cách hành hạ những nhân viên từng tham dự bữa tiệc chia tay của tôi, với mục đích khiến họ tự động nghỉ việc. Nhưng những người đó, theo sự chỉ dẫn của tôi, quyết định ở lại Xuân Hoài đến cùng, để “chọc tức” Cố Hoài và Hứa Giai Nhan cho đến khi công ty mới của tôi hoàn thành. Thậm chí, họ còn đặt tên cho kế hoạch này là "Kế hoạch Quảng Tiến", bắt nguồn từ một bộ phim nổi tiếng. Mục tiêu: Bị công ty sa thải để nhận khoản bồi thường N+1, coi như “tài lộc từ trên trời rơi xuống”. Họ lập riêng một nhóm chat, thêm cả tôi vào, và cập nhật tình hình hàng ngày. Để đánh lừa Hứa Giai Nhan, họ còn dựng lên một vở kịch ngay tại công ty. Khi cô ta mỉa mai hỏi tại sao không đi theo tôi khởi nghiệp, họ giả vờ tỏ ra thất vọng, nói rằng: "Chị Đường hôm đó chỉ nói miệng, sau đó không hề chính thức mời chúng tôi." Điều này khiến Hứa Giai Nhan càng tin rằng họ không có đường lui, nên càng ra sức hành hạ. Cách "hành hạ" của Hứa Giai Nhan đúng là kiểu mẫu kinh điển: từ tấn công bằng lời nói, gắn mác “vô ơn”, đến giảm lương và ép chuyển vị trí. Nhưng bất kể cô ta làm gì, không ai nộp đơn nghỉ việc, điều này càng khiến cô ta trở nên hung hăng hơn. Một tuần sau, Hứa Giai Nhan bắt đầu gọi từng người trong nhóm bữa tiệc hôm đó đến để nói chuyện riêng. Cô ta thay đổi giọng điệu, tỏ vẻ “tin tưởng” họ, đồng thời yêu cầu tất cả nhân viên công ty ký vào một bản thỏa thuận tái tuyển dụng. Nội dung chính: “Mọi vị trí và lương hiện tại đều bị hủy, nhân viên phải tham gia phỏng vấn lại từ đầu để cạnh tranh công bằng.” Hứa Giai Nhan tưởng mình cao tay, nhưng nhóm chat lập tức bùng nổ: "Cô ta bảo gì mà cơ hội công bằng, chẳng phải muốn nâng lương cho mấy kẻ trung thành như Phương Triết sao?" "Chắc chắn! Nhưng tiếc là cô ta không biết luật." Cô ta thật sự không hiểu luật lao động hay nghĩ rằng quyền lực của mình đủ lớn để lách luật. Theo luật lao động Trung Quốc, khi công ty thay đổi chủ sở hữu hoặc cơ cấu, hợp đồng lao động ban đầu vẫn có hiệu lực. Chỉ khi có sự đồng thuận của cả hai bên, mới được phép thay đổi nội dung hợp đồng. Các thành viên của nhóm đã đồng loạt gửi đơn kiện lên cơ quan giám sát lao động. Số lượng đơn kiện quá nhiều khiến Xuân Hoài nhanh chóng bị cơ quan chức năng “để mắt”. Thậm chí, họ còn công khai chỉ trích Xuân Hoài trên mạng, hỏi liệu việc sa thải hàng loạt có phải là điều kiện trong thương vụ thâu tóm hay không. Kết quả? Danh tiếng của Xuân Hoài sụp đổ, giá cổ phiếu của tập đoàn đứng sau cũng bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Còn những người bạn của tôi, tất cả đều nhận được khoản bồi thường N+1 trước khi rời đi. “Kế hoạch Quảng Tiến” thành công mỹ mãn. Họ cầm số tiền bồi thường từ Xuân Hoài, rồi chuyển thẳng đến công ty mới của tôi. Không biết khi Cố Hoài và Hứa Giai Nhan nhận ra điều này, họ sẽ tức đến mức nào. 8 Sau hơn một tháng bận rộn không ngừng, cuối cùng tôi đã hoàn thành gần như mọi khâu chuẩn bị cho công ty mới. Khi bà Trần hỏi tôi có định chọn ngày tốt để khai trương không, tôi cười đáp: "Mọi thứ đã sẵn sàng, chỉ còn thiếu một người." Người mà tôi nhắc đến là một nhân vật cực kỳ quan trọng trong đội ngũ nội bộ của Xuân Hoài trước đây – Giản Ni, giám đốc nội dung. Trong suốt 5 năm làm việc tại Xuân Hoài, chúng tôi phối hợp với nhau cực kỳ ăn ý, nhưng quan hệ chỉ dừng ở mức công việc, không có giao tình riêng tư. Thậm chí, khi tôi rời đi, cô ấy cũng không xuất hiện để tiễn biệt. Giản Ni là người đã tạo nên kế hoạch cho hợp đồng lớn đầu tiên mà Đông Phương ký với Xuân Hoài. Tôi biết rõ, nếu có cô ấy trong đội ngũ, công ty mới sẽ nhanh chóng vận hành trơn tru. Đang chuẩn bị đi tìm cô ấy thì bất ngờ, tôi nhận được cuộc gọi từ chính Giản Ni. Tôi cố gắng kìm nén sự phấn khích, lập tức hẹn cô ấy gặp mặt. Chỉ sau 5 phút nói chuyện, tôi đã hoàn toàn tin rằng công ty mới của mình sẽ sớm thành công. Theo lời Giản Ni, ngay khi tôi rời đi, Hứa Giai Nhan đã tìm gặp cô, mời cô đi ăn tối. Tôi bật cười. Hứa Giai Nhan không hiểu gì về Giản Ni cả. Cô ấy là người dù có thể tăng ca thâu đêm, nhưng tuyệt đối không đi ăn uống với đồng nghiệp bên ngoài. Trong 5 năm làm việc ở Xuân Hoài, Giản Ni luôn tìm lý do để vắng mặt tại các buổi tiệc cuối năm. Cố Hoài từng không hài lòng, cho rằng cô ấy không hòa đồng. Nhưng tôi luôn bênh vực: "Đi làm là đi làm, tan ca không đi ăn với đồng nghiệp thì có gì sai?" Đúng như dự đoán, Giản Ni từ chối thẳng lời mời của Hứa Giai Nhan mà chẳng cần vòng vo. Điều này khiến Hứa Giai Nhan mất mặt nặng nề. Hậu quả? Chỉ vì từ chối đi ăn, Giản Ni bị Hứa Giai Nhan xếp vào “phe phản động” và tìm mọi cách chèn ép. Đỉnh điểm là khi cô ấy bị Hứa Giai Nhan phê bình “thiếu chuyên nghiệp”. Không chịu nổi sự xúc phạm này, Giản Ni lập tức bị sa thải, nhưng với mức bồi thường cao. Nghe đến đây, tôi không nhịn được cười. "Không chuyên nghiệp" là câu cửa miệng của Giản Ni. Trước đây, khi phối hợp làm việc, cô ấy thường xuyên bảo tôi không chuyên nghiệp. Nhưng cô ấy hiểu rõ, tôi chỉ tập trung vào việc đáp ứng nhu cầu khách hàng. Còn cô ấy, trong khuôn khổ yêu cầu đó, luôn tìm cách tối ưu hóa tính nghệ thuật trong các kế hoạch của mình. Mỗi khi cô ấy phàn nàn, tôi đều cười nói đùa: "Cậu chuyên nghiệp nhất! Đúng là số một!" Thế mà Hứa Giai Nhan lại không chịu nổi một câu nói đơn giản như vậy, để rồi phải chi ra khoản bồi thường lớn để sa thải cô ấy. Nhìn vẻ mặt bất bình của Giản Ni, tôi không vòng vo, hỏi thẳng: "Cậu tìm tôi chắc cũng biết tôi đang mở công ty. Tôi thực sự cần cậu. Chúng ta nói chuyện thẳng luôn nhé, cậu muốn mức lương bao nhiêu?" Cô ấy suy nghĩ vài giây rồi đáp ngay: "Tối thiểu tăng 20%. Nếu không được, tôi sẽ tìm nơi khác." Tôi bật cười. Cô ấy không biết rằng tôi sẵn sàng tăng 50% lương để kéo cô ấy về. Kìm nén niềm vui trong lòng, tôi chìa tay ra và nói: "Vậy thì chốt nhé, chúng ta hợp tác!" Khi công ty mới đi vào ổn định, tôi sẽ dành một khoản tăng lương xứng đáng hơn cho cô đồng nghiệp đáng yêu này. 9 Ngày khai trương công ty mới, không ngờ Cố Hoài và Hứa Giai Nhan lại đến tập đoàn Đông Phương để thăm hỏi khách hàng cũ. Họ hoàn toàn không biết rằng công ty mới của tôi chính là công ty con của Đông Phương. Tôi cùng đội ngũ của mình, bao gồm cả những nhân viên từng theo tôi rời khỏi Xuân Hoài, được bà Trần gọi vào phòng họp lớn để gặp mặt. Nhìn thấy Giản Ni, Ngụy Doanh, cùng những người từng là “nửa giang sơn” của Xuân Hoài giờ ngồi về phía tôi, sắc mặt của Cố Hoài và Hứa Giai Nhan khó coi đến mức không từ nào diễn tả nổi. Hứa Giai Nhan thậm chí ngu ngốc đến mức hỏi tôi: "Mang theo nhiều người như vậy, có phải cô định đến cướp khách của tôi không?" Tôi khẽ vuốt lại mái tóc, cười đáp: "Tập đoàn Đông Phương vừa thành lập một công ty quảng cáo con, do tôi và đội ngũ của mình phụ trách.” "Vì thế, sau khi Xuân Hoài hoàn thành nốt tháng cuối của hợp đồng hiện tại, tập đoàn sẽ không ký tiếp nữa.” "Suy cho cùng, ông chủ đã giao cho tôi điều hành công ty mới là để tiết kiệm chi phí và tăng lợi nhuận.” "Những khách hàng mà Xuân Hoài từng phục vụ, tôi sẽ trực tiếp mang sang Đông Phương tiếp tục hợp tác.” "Những gì Xuân Hoài làm được, Đông Phương đều làm được. Còn những gì Xuân Hoài không làm nổi, thì với tập đoàn Đông Phương đứng sau, chúng tôi chắc chắn có thể. "Anh nói xem, có đúng không, Tổng giám đốc Cố và Phó tổng Hứa?" Căng thẳng như dây đàn, nhưng Ngụy Doanh lại phá lên cười, khiến mọi người xung quanh cũng không nhịn được. Sắc mặt Cố Hoài đỏ bừng vì tức giận: "Đường Đường, cô đúng là kẻ nhỏ nhen, vừa mới có chút thành công đã vênh váo!" Hứa Giai Nhan lập tức tiếp lời: "Đừng vội mừng. Không có hợp đồng của Đông Phương, Xuân Hoài vẫn sẽ phát triển tốt. Chúng tôi sắp ký được một hợp đồng lớn với Tập đoàn Mục Viễn, và đó là nhờ cô đã mang khách hàng này đến cho chúng tôi!" Tôi mỉm cười, đáp nhẹ nhàng: "Thật sao? Một hợp đồng lớn như vậy, nhớ đừng để nghẹn nhé." Có lẽ câu nói của tôi khiến Hứa Giai Nhan phát điên, còn Cố Hoài thì không kìm được, lớn tiếng quát: "Đường Đường! Chờ đến lúc ông chủ mới của cô nhận ra cô là loại người thế nào, họ sẽ đuổi cô đi!” "Cô chẳng có năng lực thật sự nào cả. Loại người như cô sẽ chẳng đi được xa đâu!" Nhìn vẻ mặt tức tối và đầy cay cú của Cố Hoài, tôi bỗng nhận ra một điều: Làm điều xấu có thể khiến con người ta trở nên xấu xí hơn rất nhiều.